人事/就業

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  • 發布日期:2019-04-03
    四川君合律師事務所雷琴律師劉柯君律師競業限制條款是指勞動合同中,用人單位用以約束其高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員在約定的時間內,不得與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,也不得自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的限制性約定。我國《勞動合同法》第二十三條規定了用人單位可以與勞動者簽訂關于競業限制的相關約定。筆者接觸到很多當事人的勞動合同中大部分都有競業限制條款,用人單位不分工種、不分職務地大量使用上述條款并不符合用人單位的最大利益,甚至可能為用人單位埋下糾紛隱患。法律規定,勞動合同約定了競業限制的應當在合同解除后競業限制期滿前向勞動者支付經濟補償金,而大部分勞動合同都未約定具體的經濟補償金的支付標準,也并未在勞動合同解除后要求勞動者履行競業限制的義務。但是按照法律規定,勞動者可以要求用人單位支付競業限制經濟補償金,在用人單位未明確解
    4012019/04/03君合律師
  • 發布日期:2019-02-25
    四川君合律師事務所雷琴劉柯君2019年2月18日人力資源社會保障部、教育部等九部門發布《關于進一步規范招聘行為促進婦女就業的通知》?!鍛ㄖ訪魅芬蟾骼嚶萌說ノ?、人力資源服務機構在擬定招聘計劃、發布招聘信息、招用人員過程中,不得限定性別(國家規定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外)或性別優先,不得以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女,不得詢問婦女婚育情況,不得將妊娠測試作為入職體檢項目,不得將限制生育作為錄用條件,不得差別化地提高對婦女的錄用標準。國有企事業單位、公共就業人才服務機構及各部門所屬人力資源服務機構要帶頭遵法守法,堅決禁止就業性別歧視行為。對用人單位、人力資源服務機構發布含有性別歧視內容招聘信息的,依法責令改正;拒不改正的,處1萬元以上5萬元以下的???;情節嚴重的人力資源服務機構,吊銷人力資源服務許可證。將用人單位、人力資源服務機構因發布含有性別歧視內容的招聘信息接受行政處罰等
    5892019/02/25君合律師
  • 發布日期:2019-01-24
    四川君合律師事務所劉艷律師團隊蔣琴琴律師 基本事實2016年5月30日,根據某公司審計監察部出具的《某小區車位收費情況審計報告》及項目實際管理情況,某公司認定項目經理張某某在項目管理方面存在嚴重失職。根據公司《獎懲制度》第31條“其他重大過失或不當行為,導致嚴重后果者,視情節及后果輕重處以200-5000元???,賠償相應損失,解除勞動合同”及某公司《行政管理制度匯編》中《過錯責任追究制》的相關規定,某公司決定免去張某某某小區項目經理職務,將其調任至某公司的另一小區工程維修部工程維護員,并通知其6月13日到另一小區報到。并出具“關于對張某某的處罰通知”,后張某某拒不到崗上班。某公司同年6月23日,因張某某未到光明城市物業服務中心新崗位報到,某公司以曠工為由,根據某公司《行政管理制度匯編》中《勞動管理制度》“累計礦工4天(含4天)者,
    5202019/01/24君合律師
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