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專題研究Research
  • 發布日期:2019-03-14
    撰寫人:黃佳機動車交通事故責任糾紛案件中,被侵權人常見的請求范圍包括精神撫慰金,但是實踐中關于精神撫慰金如何認定,存在較多的認知差異,筆者試圖分析不同情形下精神撫慰金的認定。一、刑事附帶民事訴訟中精神撫慰金的認定根據《最高人民法院關于刑事附帶民事訴訟范圍問題的規定》第一條第二款:“對于被害人因犯罪行為遭受精神損失而提起附帶民事訴訟的,人民法院不予受理。”以及《最高人民法院關于適用<中華人民共和國刑事訴訟法>的解釋》一百三十八條第二款:“因受到犯罪侵犯,提起附帶民事訴訟或者單獨提起民事訴訟要求賠償精神損失的,人民法院不予受理。”之規定?!蹲罡呷嗣穹ㄔ汗賾謔視?lt;中華人民共和國刑事訴訟法>的解釋》第一百五十五條第三款第四款規定:“駕駛機動車致人傷亡或者造成公私財產重大損失,構成犯罪的,依照《中華人民共和國道路交通
    1332019/03/14君合律師
  • 發布日期:2019-03-14
    四川君合律師師事務所劉艷律師團隊蔣琴琴律師基本事實:A公司在江安縣江安鎮東風路從事五金機電經營業務,B公司在江安縣江安鎮南屏大道西段開發某房地產項目,B公司與C公司簽訂《某一期及地下室消防安裝工程施工合同》約定將其開發的房地產項目消防安裝工程交由C公司安裝、施工,并約定采用施工圖及清單總價包干的方式計價,結算時不調整,以合同附件一所示的工程量清單為準核算的固定包干總價為349萬元,固定包干總價包括但不限于人工費、機械費、材料費等費用,B公司已支付2866495元;周某是B公司工作人員,B公司委派其擔任房地產項目安裝工程師,負責現場監理、驗收、工程協調。周某與A公司就賒購貨物事宜進行交涉,并簽署單據。A公司將賒購的貨物送貨至某,并有周某、王某等人簽收送貨單?;詿?,A公司認為周某代表B公司訂貨,應由B公司向其支付貨款,B公司不認可,由此,雙方產生糾紛。法律分析:(一)周某與A公司洽談買賣業務
    1142019/03/14君合律師
  • 發布日期:2019-01-24
    作者:劉艷四川君合律師事務所隨著互聯網的普及,各類共享經濟蓬勃發展,其中網絡預約出租汽車、私人小客車合乘行業的發展速度尤為令人側目,Uber和滴滴公司進行合并,滴答打車的興起,這些資本運作的背后,反映的是網約車行業的火爆。但是對于保險法律實務而言,也是一種挑戰和機遇,本文章特針對網絡預約出租汽車、私人小客車合乘運營服務過程中,發生交通事故后,保險公司理賠差異的對比進行分析、探討。一、網絡預約出租汽車、私人小客車合乘的定義、區別網絡預約出租汽車、私人小客車合乘自問世以來,關于其性質、定位的探討也一直不斷。2016年7月,《網絡預約出租汽車經營服務管理暫行辦法》、《國務院辦公廳關于深化改革推進出租汽車行業健康發展的指導意見》正式出臺,為厘定二者的定義、性質、區別提供了法律依據。根據《網絡預約出租汽車經營服務管理暫行辦法》的規定,網約車經營服務,即網約車,是指以互聯網技術為依托構建服務平臺,整合
    1972019/01/24君合律師
  • 發布日期:2019-01-24
    一、多個書名號或引號并列時使用頓號分隔例1:積極貫徹落實《中華人民共和國刑法法》、《中華人民共和國刑事訴訟法》、《中華人民共和國未成年人?;しā芳跋喙匾?。(錯誤)積極貫徹落實《中華人民共和國刑法法》《中華人民共和國刑事訴訟法》《中華人民共和國未成年人?;しā芳跋喙匾?。(正確)例2:公安部門要加強校園“警務室”、“護學崗”、“安全網”建設,落實護校制度。(錯誤)公安部門要加強校園“警務室”“護學崗”“安全網”建設,落實護校制度。(正確)解析:標有引號的并列成分之間、標有書名號的并列成分之間通常不用頓號。若有其他成分插在并列的引號之間或并列的書名號之間,宜用頓號。二、在標示數值和起止年限時使用連接號不規范例3:制定并實施“十三五&rdq
    1932019/01/24君合律師
  • 發布日期:2018-12-07
    校園欺凌行為是指:“在校園(包括中小學校和中等職業學校)內外、學生之間,一方(個體或群體)單次或多次蓄意或惡意通過肢體、語言及網絡等手段實施欺負、侮辱,造成另一方(個體或群體)身體傷害、財產損失或精神損害等的事件”。案例1.、重慶榮昌區法院審理了一起健康權糾紛案件,一初中女生蘭蘭在住校期間太邋遢,引起宿舍其他女生的“公憤”,5名女生對蘭蘭打耳光,想要“教育”蘭蘭,不料竟將其打成10級傷殘;2、2016年4月22日晚,有網友在QQ、微博、微信等網絡平臺上發布一段視頻,內容為數名女生掌摑一名女生,在不到100秒的視頻中,女生被掌摑32次,期間一直沒有反抗;3、2016年6月10日上午,16歲的永泰縣東洋中學初三學生小黃,在結束中考語文科目考試后,難以忍著劇烈腹痛繼續參加中考,這才向父母道出了一個藏掖4年多的秘密:自小學五年
    2162018/12/07君合律師
  • 發布日期:2018-12-07
    四川君合律師事務所劉艷律師團隊蔣琴琴律師1、企業是否必須為員工購買社保?企業員工簽署放棄購買社保聲明書是否有效?律師意見:用人單位與勞動者的勞動關系自實際用工或者簽訂勞動合同之日起即建立。根據《勞動法》第七十二條規定“社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統籌;用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費”,用人單位有為全體勞動者購買社會保險的義務。社會保險是政府通過立法強制實施的法定保險制度,員工的聲明書并不能免除用人單位為員工購買社會保險的義務。2、用人單位是否應為在試用期間的員工購買社會保險?律師意見:《勞動合同法》第十九條規定“試用期包含在勞動合同期限內,勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限”。故,用人單位與勞動者在試用期間已經建立勞動合同關系,用人單位就應當依法為勞動者繳納社會保險費。同時,
    2142018/12/07君合律師
  • 發布日期:2018-11-15
    (一)農村居民與城鎮居民賠償標準不一顯失公平雖然根據新的死亡賠償金的規定,承認一定條件下的同命同價。但這仍然是不夠的,這對城鄉一體化進程很不利,農村居民現在也像城市居民一樣加入社保體系,但在受到侵害,卻受到不同等的對待是顯示公平的。死亡賠償金按照城鎮居民或農村居民的不同而區別計算死亡賠償金不符合法律的公平原則,顯失公平。死亡賠償金是對未來可得利益損失的賠償,但在社會主義市場經濟下,未來可得利益是抽象的,帶有極大的不確定性。一個邊遠貧困地區的人,將來可能會成為發達的大城市的合同制工人或則其他形式的得到這個城市的認可而長期居住在該城市而成為這個城市的城鎮居民;一個大城市居住的城鎮居民也可能選擇離開城市喧囂生活而選擇到一個清靜優美的山區生活;一個失業的人,經過努力,以后有可能會擁有自己的公司而成為這個社會的高收入者:一個現在的高收入者,以后也可能會因破產而流落街頭。所以,以受害人現在的居住地點、
    2392018/11/15君合律師
  • 發布日期:2018-11-15
    四川君合律師事務所劉艷律師團隊蔣琴琴律師《道路交通事故處理程序規定》(2008)第五十三條第三款規定“復核審查期間,任何一方當事人就該事故向人民法院提起訴訟并經法院受理的,公安機關交通管理部門應當終止復核”,據此,交通事故當事人向人民法院提起訴訟的司法程序有終止行政復核的法律效果。2018年5月1日生效的《道路交通事故處理程序規定》(2017)第七十五條第二款約定“受理復核申請后,任何一方當事人就該事故向人民法院提起訴訟并經人民法院受理的,公安機關交通管理部門應當將受理當事人復核申請的有關情況告知相關人民法院”,未延續使用《道路交通事故處理程序規定》(2008)第五十三條第三款規定,沒有明確司法程序與行政程序之間的關系,僅規定公安機關交通管理部門有將當事人復核申請告知相關人民法院的職責。綜上,自2018年5月1日之日起,交通事故當事人提起訴訟
    2432018/11/15君合律師
  • 發布日期:2018-10-10
    四川君合律師事務所劉艷律師團隊劉歡律師死亡賠償金是指受害人因侵權行為致死時所遭受的所有損失,以貨幣形式進行的全面的賠償。它除了包含狹義的“死亡賠償金”以外,還包括醫療費、喪葬費、精神損害賠償等費用。死亡賠償金是受害人生命價值的物質體現。死亡賠償金作為生命權財產內容的貨幣表現,就是生命在法律上的價格。死亡賠償金的賠償標準和歷史演變:第一,按照《國家賠償法》的相關規定,死亡賠償金的發放是按照國家上年度職工年平均工資的20倍計算得出的,這是最早關于死亡賠償金的規定之一。第二,2001年《最高人民法院關于審理觸電人身損害賠償案件若干問題的解釋》中的規定,死亡賠償金的限額按照死者生前當地上一年度平均生活費來計算,補償的年限也是20年。對70周歲以上的老人,年齡每增加一歲少計一年,但補償最低不少于10年。第三,按照最高人民法院出臺的《最高院關于確定民事侵權精神損害賠償責任若干問
    2602018/10/10君合律師
  • 發布日期:2018-10-10
    四川君合律師事務所劉艷律師團隊曹正陽律師提醒1年休假“過期作廢”的規定不合法《職工帶薪年休假條例》明確用人單位應當根據生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統籌安排職工年休假。根據規定,年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。由此可見,安排符合條件的職工休帶薪年假是用人單位的法定義務。以上三位勞動者所在單位因為工作繁忙,未主動安排職工休假已違反了相關規定。當然因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,也可以跨1個年度安排,但并不意味著跨年度后,未休完年休假的勞動者的相應權利就完全喪失了?!鍍笠抵骯ご僥晷菁偈凳┌旆ā坊構娑ǎ河萌說ノ話才胖骯ば菽晷菁?,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。單位規定年休假逾期作廢,這
    3312018/10/10君合律師
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